Philipp Sieder
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Step 6 of i2s-skill-split refactor. Third atomic sub-skill. Contents: - SKILL.md: 5 numbered phases with precondition check (## Problem-Statement required, > 100 chars). description scoped to Persona/JTBD/Gains triggers with explicit anti-triggers. - workflows/persona.md: full 5-step workflow with 5 TAs + anti-patterns + facilitation heuristics (git mv from monolith, required_reading paths updated). - references/kommunikationsregeln.md: curated extract (persona-specific dialog heuristics: stereotype-vs-segment, JTBD-contains-solution, demografie-ohne-verhalten). - references/persona-format.md: curated extract from plugin-shared/export-formate.md, persona_format block. Includes filled example (Anna Berger, 38, Leipzig). Tools: Read, Write, Edit, Glob, Grep, AskUserQuestion, TodoRead, TodoWrite. No WebFetch/WebSearch (inline-recherche limited to berufsbezeichnungen / lebensstil — full recherche lives in i2s-recherche).
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# Workflow: Persona erstellen
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<required_reading>
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1. references/kommunikationsregeln.md
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2. references/export-formate.md (Abschnitt persona_format)
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3. references/artefakt-pipeline.md
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</required_reading>
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<process>
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## Schritt 1: Kontext laden
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Lies ## Idee und ## Problem-Statement aus der idea2self-Datei.
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Extrahiere Zielgruppen-Informationen.
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"Aus deinem Problem-Statement geht hervor: Zielgruppe = [X].
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Ich gehe jetzt 5 Teilaspekte mit dir durch, um eine Persona zu erstellen. [1] von 5."
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## Schritt 2: Gefuehrte Fragen (5 Teilaspekte)
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**TA1 - LEBENSWELT (Demografie, Lebenswelt, aeussere Merkmale)**
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"Wie sieht eine typische Person aus dieser Zielgruppe aus? Wie lebt sie?"
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Vertiefung: "Woran wuerdest du diese Person im Alltag erkennen?"
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**TA2 - WERTE (Werte, Ueberzeugungen, Verhalten)**
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"Welche drei Werte praegen diese Menschen? Was ist ein typischer Glaubenssatz?"
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Vertiefung: "Welche inneren Spannungen oder Widersprueche zeigen sich?"
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**TA3 - AUFGABEN (Jobs-to-be-Done)**
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Praesentiere 3 vorausgewaehlte JTBD-Leitfragen basierend auf dem Dialog:
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"Auf Basis des bisherigen Dialogs schlage ich diese 3 Aufgaben-Fragen vor:
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1. [Frage] 2. [Frage] 3. [Frage]
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Passen diese? Du kannst einzelne austauschen."
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Vertiefung: "Wie lauten erste Hypothesen-Antworten dazu?"
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**TA4 - GEWINNE (Gains)**
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Analog zu AUFGABEN: 3 vorausgewaehlte Gains-Leitfragen praesentieren.
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"Was wuerde das Leben dieser Person spuerbar erleichtern?"
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**TA5 - ERGAENZUNGEN**
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"Gibt es noch etwas, das diese Persona einzigartig macht? Etwas das ich uebersehen habe?"
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Anti-Patterns:
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1. Stereotyp statt Segment -> "Reduzier auf realistischeres Profil"
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2. Versteckte Loesung in JTBD -> "Zurueck auf Problem/Aufgabe"
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3. Zu viele Merkmale -> "Verdichten auf das Wesentliche"
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4. Persona widerspricht PS -> "Widerspruch zu deinem Problem-Statement: [X]"
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Facilitation-Heuristiken:
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- Lieber belastbare Arbeitshypothese als perfektes Profil
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- Spontane, greifbare Formulierungen statt vager Allgemeinplaetze
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- Fehlende Infos als plausible Vorschlaege, klar als _(Vorschlag)_
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Inline-Recherche: Nur Berufsbezeichnungen, Lebensstil-Begriffe, Verhaltensmerkmale pruefen. NICHT: Zielgruppen-Studien, Orte -> Recherche-Workflow.
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## Schritt 3: Konsistenzpruefung
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- Persona ist verhaltensbasiert (nicht nur demografisch)?
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- Persona passt zum Problem-Statement?
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- JTBD und Gains sind als Hypothesen formuliert?
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## Schritt 4: Varianten-Entwurf
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3 Varianten:
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1. **Wortgetreu:** Nah am Dialog. Offene Punkte sichtbar.
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2. **Geschaerft:** Sprachlich verdichtet, JTBD/Gains klarer. _(Vorschlag)_ fuer Ergaenzungen.
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3. **Zugespitzt:** Unwichtige Annahmen ersetzt. Fokus auf Loesbarkeit, Wichtigkeit, Erreichbarkeit.
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Max. 1 Iteration.
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## Schritt 5: Export
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Schreibe ## Persona in idea2self-Datei (nach export-formate.md).
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PS-Kontext mit _(Aus Problem-Statement uebernommen)_ kennzeichnen.
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Uebergabe:
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"Deine Persona ist in der Datei. Der naechste Schritt ist die Problemraum-Recherche. Sage 'Weiter'."
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</process>
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<success_criteria>
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- [ ] Persona ist verhaltensbasiert (nicht nur demografisch)
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- [ ] JTBD und Gains sind formuliert
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- [ ] Persona passt zum Problem-Statement
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- [ ] idea2self-Datei aktualisiert mit ## Persona
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</success_criteria>
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